Génération 1986
Génération 1986 : voilà ce qui vous attend
Départ à 64,00 ans, et pas avant. Il vous faut 172 trimestres pour partir sans pénalité. Si vous avez commencé à travailler à 23 ans, vous partez en 2050. Faites le calcul avec votre âge d'aujourd'hui.
Trois salaires, trois fins de carrière
| Profil | Salaire brut | Pension mensuelle | Remplacement | Cotisé | Sans droits |
|---|---|---|---|---|---|
| Au SMIC | 1 802 € | 1 318 € | 55 % | 285 k€ | 14 % |
| Salaire médian | 2 600 € | 1 901 € | 55 % | 412 k€ | 14 % |
| Cadre | 4 500 € | 3 033 € | 51 % | 714 k€ | 18 % |
Il manque des trimestres à cette génération, donc sa retraite est rabotée à vie. Les spécialistes appellent cela une décote. En commençant à travailler à 23 ans, cette génération valide 164 trimestres à l'âge du départ. Il en faudrait 172. Pour toucher sa retraite entière, il faut donc avoir commencé plus tôt, ou travailler plus longtemps. Il n'y a pas de troisième option.
D'où sortent ces chiffres, et ce qu'ils valent
Une carrière sans interruption, dans le privé, à temps plein. Sans enfant, sans avoir relevé de plusieurs régimes, et sans départ anticipé pour ceux qui ont commencé très tôt. Le calcul suit l'hypothèse centrale du Conseil d'orientation des retraites (COR) de juin 2026. Dans cette hypothèse, ce que produit une heure de travail augmente de 0,7 % par an.
Ce n'est pas un relevé de carrière. Seul info-retraite.fr fait foi pour vos droits réels. Le détail des hypothèses est publié dans la méthodologie.