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En 1950, un homme qui atteignait 60 ans avait 15,4 années devant lui. En 2021, il en a 22,9. La même promesse coûte sept ans et demi de pension en plus. C'est une excellente nouvelle, et c'est la première raison pour laquelle le système rend moins.

Second facteur : en 1983, l'âge de départ passe de 65 à 60 ans. Cinq années de pension en plus, qui s'ajoutent aux années gagnées sur la mort.

1. 1945 — 65 ans
2. 1983 — 60 ans
3. 2010 — 62 ans
4. 2023 — 64 ans, puis suspendu

Depuis, l'âge remonte : fin 2023, on part en moyenne à 62 ans et 9 mois, contre 60 ans et 6 mois en 2010. La génération qui a profité des 60 ans n'est pas celle à qui on demande d'aller jusqu'à 64. Source : la DREES, le service statistique des ministères sociaux, Les retraités et les retraites, édition 2025, fiche 15, page 139.

Salariés du privé encore en vie à 60 ans. Les générations vont par tranches de cinq ans. La « génération 1950 » réunit les personnes nées de 1949 à 1952.

• Modèle Destinie 2 de l'Insee. Il suit 60 000 personnes tirées au sort, représentatives de la population vivant en France en 2009.
• Hypothèse C du COR de 2012 : ce que produit une heure de travail augmente de 1,3 % par an, le chômage se stabilise à 7 %.
• Législation de 2014. Elle inclut les réformes de 1993, 2003, 2010, 2012 et 2014.
• Tout le monde part à taux plein, c'est-à-dire sans pénalité.
• Les montants sont ramenés au salaire moyen de chaque époque, pour rester comparables.
• 1,95 enfant par femme à partir de 2015, et 100 000 arrivées nettes sur le territoire par an.

• Ces chiffres ne concernent que les salariés du privé. Ni les fonctionnaires, ni les indépendants, ni les métiers à régime particulier.
• Ce sont des projections. Le résultat d'une personne née en 1980 ne sera vraiment connu que vers 2070.
• La loi retenue est celle de 2014. La réforme de 2023 et sa suspension de 2026 n'y sont pas.
• Le résultat dépend beaucoup de la croissance. Si ce que produit une heure de travail augmente de 2,0 % par an au lieu de 1,3 %, la génération 1985 tombe à 101,6 %.
• Recevoir plus qu'on n'a versé était mécanique pour les premières générations. Quand un système par répartition démarre, les premiers retraités touchent une pension sans avoir eu à payer celle de leurs aînés. Les auteurs de l'étude MELETE y voient un effet de démarrage, pas une décision politique.
• Ces mêmes auteurs concluent que les réformes n'ont sacrifié aucune génération. Ils constatent aussi que chaque génération dispose de plus d'argent que la précédente, au même âge.
• Recevoir autant qu'on a versé n'est pas forcément le bon critère de justice. Le COR rappelle qu'un écart peut se justifier s'il profite aux générations les moins favorisées. Il rappelle aussi que chaque génération a connu une démographie et un marché du travail très différents.